8 (8552) 392-392  
info@sgasko.ru  










На главную / /

КОЛЛЕКТИВНОЕ СМЕШАННОЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ

Данная программа служит основой для долгосрочной мотивации и сохранения высококвалифицированных сотрудников вашей компании. По данной программе Вы можете осуществить страхование Ваших сотрудников от разных рисков с возможностью накопления денежных средств. На страхование принимается группа сотрудников от 3 и более человек.

По данной программе страхователь - юридическое лицо имеет следующие преимущества:


 







 

 





расходы на долгосрочное страхование жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат за исключением страховой выплаты, предусмотренной в случае наступления смерти застрахованного лица, относятся на себестоимость продукции, оказанных услуг и реализованных товаров. При этом совокупная сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам добровольного долгосрочного страхования жизни работников не должна превышать 12% от ФОТ(ст.255 НК РФ).                                                                             Тем самым предприятие на законных основаниях может уменьшить налог на прибыль.                                                                                                                              страховые взносы, уплачиваемые работодателем за работников не включаются в налоговую базу для расчета НДФЛ (п.4 ст.213 НК РФ).                                                           Уплата подоходного налога застрахованными лицами производится по окончании действия договора с суммы превышения страховой выплаты по дожитию над уплаченными страховыми взносами, увеличенными на среднегодовую ставку рефинансирования ЦБ РФ п.1 ст. 213 НК РФ. Таким образом, не возникает дополнительных расходов у застрахованных лиц по оплате НДФЛ со страховых взносов (полученная материальная выгода). Оплата НДФЛ переносится на конец действия договора при получении реальных денежных средств - страховых выплат по дожитию.                                                                                                                                     предприятие формирует гарантированный социальный пакет для каждого застрахованного сотрудника, который включает в себя:                                                             материальное стимулирование в виде выплат страховой суммы и накопленных процентов (гарантированный инвестиционный доход) по окончании действия договора; социальное обеспечение и поддержка семьи в виде гарантированных выплат страховых сумм в случае смерти (100% страховой суммы); дополнительное не государственное пенсионное обеспечение, в случае страхования работников до достижения пенсионного возраста

Таким образом, предприятие за счет страхования работников уменьшает текучесть кадров, так как в этом случае появится заинтересованность самих работников в сохранении рабочего места, а также в долгосрочном и эффективном функционировании предприятия (формирование коллективного командного духа).



 

 

 

 

НОВОСТИ:

 

С 10-летием филиал в г. Самара

подробнее...
 

ООО «СГ «АСКО» празднует 28 день рождения!

подробнее...
 

С 5-летием филиал в г. Саратов!

подробнее...
 

Открыты продажи страхового полиса "Летний лагерь"

подробнее...
 

О завершении передачи страхового портфеля ООО «СК «АСКО-Жизнь» по договорам страхования от несчастных случаев и болезней

подробнее...
 

Предупреждение о мошеннических сайтах

подробнее...
 
все новости
 

          Лицензия           Карта сайта           Проверка полиса           Информация о страховом деле           Политика в отношении ПДн

             Дата последнего изменения сайта: 26.09.2017